WARUM?
Wir verwandeln Rohdaten in aussagekräftige Informationen, die den Wert Ihrer Daten aufdecken. In jeder HR-Abteilung wird mit Unmengen von Daten gearbeitet, die nicht klar definiert sind. Indem wir diese Daten besser nachvollziehbar machen, schaffen wir eine Grundlage für intelligente Entscheidungen und zeigen neue Geschäftsmöglichkeiten auf. Das Ziel von Job Market Insights ist es, Transparenz in den Arbeitsmarkt zu bringen und Ihnen bei diesen Entscheidungen zur Seite zu stehen – mit einem hochmodernen Tool, das Rohdaten in wertvolles Wissen verwandelt.
WIE?
Unsere SaaS-Plattform bietet eine zentrale Lösung für verschiedene Arbeitsmarktanforderungen. Es unterstützt die Formulierung intelligenter Marketing- und Vertriebsstrategien für Direktkampagnen und Umsatzmaximierung. Unser Analyse-Tool ist auf die Anforderungen des Personalvermittlungsmarktes in puncto Business Development spezialisiert und ermöglicht es Personalvermittlern, Markttrends aufzudecken, das Verhalten von Mitbewerbern nachzuverfolgen und neue Geschäftsmöglichkeiten aufzudecken.
WAS?
Unser Wertangebot erstreckt sich auf vier zentrale Bereiche: Marktwissen, Geschäftsentwicklung, Talentakquise und Ad-hoc-Analyse bzw. -Berichterstellung.
MARKTWISSEN
- Gesamtüberblick über die Entwicklungen auf dem Markt
-
Pivot-Analyse basierend auf:
- Standorten
- Kategorien
- Jobtiteln
- Firmenname
- Gehälter
- Vermittlern/Direktarbeitgebern
-
Erfassung von Markttrends:
- Marktverschiebungen
- Häufig nachgefragte Jobtitel
- Nachfrage Ausbildung/Fähigkeiten (demnächst verfügbar)
300 Mio. integrierte STELLEN/JAHR* 29 MÄRKTE
*Intern entwickelte Technologie für Crawling, Deduplikation und Standardisierung von Inhalten.
BUSINESS DEVELOPMENT
-
Marktakquise
- Fehlende Kunden und ihr Marktverhalten
- Hot Leads (schwer zu besetzende Stellen)
- Kundenanteil
- Kundenwert steigern
- Direkte Mitbewerber identifizieren
- Upselling-Möglichkeiten
STRATEGIE FÜR TALENTAKQUISE
-
Personalstrategien definieren
- Eigene Anforderungen mit der Marktnachfrage vergleichen
- Herausforderungen in der Personalplanung erkennen und antizipieren
- Jobprofile
- Nachfrage nach Fachkräften erkennen
AD-HOC-BERICHTERSTELLUNG
- Mit unserer eigens entwickelten API
- Unbegrenzter Zugriff auf historische Daten
- Ad-hoc-Berichterstellung: Datenexport
-
Integration und Verarbeitung externer Daten
- <WPFU> ‚We process for you‘
WER?
Firmen und Institutionen mit engem Kontakt zum Personalmarkt oder einem besonderen Interesse an den Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.
